Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.

Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.

En 2010 se desarrolló una batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo para la salud, en respuesta a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social de Colombia. Sin embargo, esta cuenta con algunas limitaciones que, a partir de la construcción y validación de una nueva batería, en el presente estudio se buscan superar. La nueva batería ofrece recursos adicionales para la evaluación de estos factores: incorpora los instrumentos e indicadores centrales de los modelos demanda-control-apoyo social y desequilibrio esfuerzo-recompensa, y los factores intralaborales no contemplados en dichos modelos, pero que la Resolución considera necesarios, se midieron con pruebas preexistentes o desarrolla... Ver más

Guardado en:

Acta Colombiana de Psicología

0123-9155

1909-9711

Perilla, Lyria Esperanza

Castrillón, Diego

Segura Camacho, Sebastián

Gómez, Viviola

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

10.14718/ACP.2016.19.2.10

19

2016-07-01

221

238

Colombia

Evaluación

Avaliação

Estresse profissional

Modelo desiquilíbrio esforço-recompensa

Modelo demanda-controle-apoio social

Resolução 2 646 de 2008

Fatores trabalhistas de risco psicossocial

Estrés laboral

Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa

Modelo demanda-control-apoyo social

Resolución 2646 de 2008

Factores laborales riesgo psicosocial

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2

info:eu-repo/semantics/openAccess

id 2423cd8a3b2449c2f6aa5351fe80342f
record_format ojs
spelling Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
Kinman, G., Jones, F., y Kinman, R. (2006). The Well-being of the UK Academy, 1998-2004. Quality in Higher Education, 12(1), 15-27.
Moncada, S., Llorens, C., y Kristensen, T. S. (2004). Método ISTAS 21 (CoPsoQ). Manual para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Paralelo Ediciones SA.
Ministerio de la Protección Social. (2011). Respuesta a derecho de petición número 00279985 del 15 de septiembre de 2011.
Ministerio de la Protección Social, Pontificia Universidad Javeriana (2010). Batería de instrumentos para evaluación de factores de riesgo psicosocial. Manual general de la batería de instrumentos. Bogotá: Ministerio de la Protección Social República de Colombia. Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-riesgo-psicosocial-1.pdf
Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de julio 17 de 2008. Diario Oficial 47059 de julio 23.
Marmot, M. (2013). Whitehall II History. UCL Research Department of Epidemiology and Public Health Web Site. Recuperado de http://www.ucl.ac.uk/whitehallII/history
Macías Robles, M. D., Fernández López, J. A., Hernández Mejía, R., Cueto Espinar, A., Rancaño, I., y Siegrist, J. (2003). Evaluación del estrés laboral en trabajadores de un hospital público español. Estudio de las propiedades psicométricas de la versión española del modelo Desequilibrio esfuerzorecompensa. Medicina Clínica, 120(17), 652-657.
Lundberg, U., y Cooper, C. L. (2011). The science of occupational health. Chichester, UK: Wiley-Blackwell.
Lugo, L. H., García, H. I., y Gómez, C. (2006). Confiabilidad del cuestionario de calidad de vida en salud SF-36 en Medellín, Colombia. Rev. Fac. Nac. Salud Pública, 24(2), 37-50.
Londoño, N. H., Henao López, G. C., Puerta, I. C., Posada, S., Arango, D., y Aguirre-Acevedo, D. C. (2006). Propiedades psicométricas y validación de la Escala de Estrategias de Coping Modificada (EEC-M) en una muestra colombiana. Universitas Psychologica, 5(2), 327-350.
Lazarus, R. (1999). Stress and Emotion: A New Synthesis. Nueva York: Springer Publishing Company.
Kristensen, T. S. (1996). Job stress and cardiovascular disease: A theoretic critical review. Journal of Occupational Health Psychology, 1(3), 246-60.
Kristensen, T. S. (1995). The Demand-Control-support model: Methodological challenges for future research. Stress Medicine, 11, 17-26.
Kawakami, N., Kobayahi, F., Araki, S., Haratani, T., y Furui , H. (1995). Assessment of job stress dimensions based on the job demands-control model of employees of telecommunication and electric power companies in Japan: Reliability and validity of the Japanese version of the Job Content Questionnaire. International Journal of Behavioral Medicine, 4, 358-375.
Niedhammer, I., Siegrist, J., Landre, M., Goldberg, M., y Leclerc, A. (2000). Etude des qualités psychométriques de la version francaise du modèle d’équilibre Efforts/Recompenses. Revue d’Epidemiologie et de Santé Publique, 48, 419-437.
Kawakami, N., y Fujigaki, Y. (1996). Reliability and validity of the Japanese version Job Content Questionnaire: Replication and extension in computer company employees. Industrial Health, 34, 295-306.
Karasek, R.A., Baker, D., Marxer, F., Ahlbom, A., y Theorell, T. (1981). Job Decision Latitude, Job Demands, and Cardiovascular Disease: A Prospective Study of Swedish Men. American Journal of Public Health, 71(7), 694-705.
Karasek, R., y Theorell, T. (1990). Healthy work. Stress, productivity and the reconstruction of Working Life. U.S.A: Basic Books. HarperCollins Pub.
Karasek, R., Brisson, Ch., Kawakami, N., Houtman, I., Bongers, P., y Amick, B. (1998). The Job Content Questionnaire (JCQ): An instrument for Internationally Comparative Assessments of Psychosocial Job Characteristics. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 332-355.
Karasek, R., Gardell, B., y Lindell, J. (1987). Work and nonwork correlates of illness and behaviour in male and female Swedish white collar workers. Journal of Organizational Behavior, 8, 187-207.
Karasek R.A. (1979). Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-307.
Johnson, J.V., Hall, E.M., y Theorell, T. (1989). Combined effects of job strain and social isolation on cardiovascular disease morbidity and mortality in a random sample of the Swedish male working population Scandinavian. Journal of Work, Environment & Health, 15(4), 271-279.
Johnson, J.V., Stewart, W., Hall E. M., Fredlund, P., y Theorell, T. (1996). Long-Term Psychosocial Work Environment and Cardiovascular Mortality among Swedish Men. American Journal of Public Health, 86(3), 325-331.
Johnson, J.V., y Hall, E. (1988) Job strain, workplace social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American Journal of Public Health, 78(10), 1336-1342.
Griep, R., Rotenberg, L., Vasconcellos, A., Landsbergis, P., Comaru, C., y Alves, M. (2009). The psychometric properties of demand-control and effort-reward imbalance scales among Brazilian nurses. International Archives of Occupational and Environmental Health, 82, 1163-1172. Doi: 10.1007/ s00420-009-0460-3.
Gómez, V., y Perilla, E. (2011). Tensión laboral en varios grupos ocupacionales colombianos: Validación del modelo Demanda Control y del instrumento JCQ. Revista Ciencia y Trabajo, 13(42), 208-216.
Gómez, V. (2011). Assessment of psychosocial stressors at work: psychometric properties of the JCQ in Colombian workers. Revista Latinoamericana de Psicología, 43(2), 125-138.
Msaouel, P., Keramaris, N., Apostolopoulos, A., Syrmos, N., Kappos, T., Tasoulis, A., Tripodaki, E.-S., Kagiampaki, E., Lekkas, I., y Siegrist, J. (2012). The Effort-reward Imbalance Questionnaire in Greek: Translation, Validation and Psychometric Properties in Health Professionals. Journal of Occupational Health, 54 (2), 119-130.
Nübling, M., StöÙel, U., Hasselhorn, H. M., Michaelis, M., y Hofmann, F. (2006). Measuring psychological stress and strain at work-evaluation of the COPSOQ Questionnaire in Germany. GMS Psycho-Social Medicine, 3, 1-14.
Eysenck, H. J. (1968). Eysenck personality inventory. San Diego: Educational and Industrial Testing Service.
Van der Doef, M., y Maes, S. (1999). The Job Demand-Control (-Support) Model and psychological well-being: a review of 20 years of empirical research. Work Stress, 13, 87-114.
Text
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/redcol/resource_type/ART
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:eu-repo/semantics/article
Winefield, A., Gillespie, N., Stough, C., Dua, J., Hapuarachchi, J., y Boyd, C. (2003). Occupational stress in australian university staff: Results from a national survey. International Journal of Stress Management, 10 (1), 51-63.
Ware, J. E. (2013). SF-36® Health Survey Update. The SF Community. Recuperado de http://www.sf-36.org/tools/sf36.shtml
Villalobos, G. H., Vargas, A. M., Rondón, M. A., y Felknor, S. A. (2013). Design of psychosocial factors questionnaires: A systematic measurement approach. American Journal of Industrial Medicine, 56(1), 100-110.
Turner-Bowker, D.M., Bartley, P.J., y Ware, J.E., Jr. (2002). SF-36® Health Survey y SF Bibliography: Third Edition (1988-2000). Lincoln, RI: QualityMetric Incorporated.
Pejtersen, J. H., Kristensen, T. S., Borg, V., y Bjorner, J. B. (2010). The second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Scandinavian Journal of Public Health, 38(3 supp.), 8-24.
Tsutsumi, A., Kayaba, K., Theorell, T., y Siegrist, J. (2001). Association between job stress and depression among Japanese employees threatened by job loss in a comparison between two complementary job-stress models. Scandinavian Journal of Work, Environment y Health, 27(2), 146-153.
Sverke, M., Hellgren, J., y Näswall, K. (2002). No security: A metaanalysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242-264. Theorell, T., y Karasek, R. A. (1996). Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 9-26.
Sverke, M., y Hellgren, J. (2002). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium. Applied Psychology: An International Review, 51(1), 23-42.
Schnall, K. Belkic, P. Landsbergis, y D. Baker (Eds.). Occupational Medicine: State of the Art Reviews, 15(1), Filadelfia: Hanley and Belfus.
Schnall, P. L., Belkic, K., Landsbergis, P. L., y Baker, D. (2000). Why the workplace and cardiovascular disease In P. L.
Siegrist, J. (2002). Effort-Reward Imbalance at Work and Health. En: P.L. Perrewé y D.C. Ganster (Eds.). Historical and Current Perspectives on Stress and Health, vol. 2, 261-291. Emerald Group Publishing Limited.
Sarsosa, K. V., Arenas, F., y Charria, V. H. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4), 380-391. Semmer, N. K., y Meier, L. L. (2009). Individual differences, work stress, and health. En C. L. Cooper, J. Campbell Quick, y M. J. Schabracq (eds.), International handbook of work and health psychology (3rd ed., pp. 99-121). Chichester, UK: Wiley.
Sale, J. E. M., y Kerr, M. S. (2002). The psychometric properties of Karasek’s demand and control scales within a single sector: data from a large teaching hospital. International Archives of Occupational Environmental Health, 75, 145-152.
RLDatos FASECOLDA (2013). Reporte de Trabajadores afiliados al sistema de riesgos laborales. Recuperado de https://sistemas.fasecolda.com/rldatos/Reportes/xClaseGrupoActividad.aspx
Riso, W., Pérez, G. M., Roldán, L., y Ferrer, A. (1988). Diferencias en ansiedad social, creencias irracionales y variables de personalidad en sujetos altos y bajos en asertividad (tanto en oposición como en afecto). Revista Latinoamericana de Psicología, 20(3), 391-400.
Riso, W. (1988). Entrenamiento asertivo: aspectos conceptuales, evaluativos y de intervención. Medellín: Formar.
Pelfrene, E., Vlerick, P., Mak, R., De Smet, P., Kornitzer, M., y De Backer, G. (2001). Scale reliability and validity of the Karasek Job Demand Control Support model in the Belstress study. Work and Stress, 4, 297-313. Peter, R., Siegrist, J. Hallqvist, J., Reuterwall, C., y Theorell, T. (2002). Psychosocial work environment and myocardial infarction: Improving risk estimation by combining two complementary job stress models in the SHEEP Study. Journal of Epidemiology and Community Health, 56, 294-300.
Gómez, V. (2010). Assessment of psychosocial stressor at work: Psychometric properties of the Spanish version of the ERI (Effort-Reward Imbalance Questionnaire) in Colombian Workers. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(2), 147-156.
Ganster, D. C., y Schaubroeck, J. (1991). Work stress and employee health. Journal of Management, 17, 235-271.
Eum, K., Li, J., Lee, H., Kim, S., Paek, D., Siegrist, J., y Cho, S. (2007). Psychometric properties of the Korean version of the effort-reward imbalance questionnaire: a study in a petrochemical company. International Archives of Occupational and Environmental Health, 80(8), 653-661. Doi: 10.1007/s00420-007-0174-3.
Evaluación
Artículo de revista
2
19
Avaliação
Estresse profissional
Modelo desiquilíbrio esforço-recompensa
Modelo demanda-controle-apoio social
Resolução 2 646 de 2008
Fatores trabalhistas de risco psicossocial
Estrés laboral
application/pdf
Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa
Modelo demanda-control-apoyo social
Resolución 2646 de 2008
Factores laborales riesgo psicosocial
Perilla, Lyria Esperanza
Castrillón, Diego
Segura Camacho, Sebastián
Gómez, Viviola
En 2010 se desarrolló una batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo para la salud, en respuesta a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social de Colombia. Sin embargo, esta cuenta con algunas limitaciones que, a partir de la construcción y validación de una nueva batería, en el presente estudio se buscan superar. La nueva batería ofrece recursos adicionales para la evaluación de estos factores: incorpora los instrumentos e indicadores centrales de los modelos demanda-control-apoyo social y desequilibrio esfuerzo-recompensa, y los factores intralaborales no contemplados en dichos modelos, pero que la Resolución considera necesarios, se midieron con pruebas preexistentes o desarrolladas por los autores. Con los datos recolectados es posible calcular indicadores globales de demanda, control y apoyo social; además de condiciones familiares y sociales de riesgo, afrontamiento, personalidad e indicadores de salud y bienestar. Para la validación, la batería se aplicó a una muestra de 16.095 trabajadores de diferentes ocupaciones y municipios colombianos. Los análisis de consistencia interna y validez permiten afirmar que la batería es sencilla de aplicar en papel o por computador, permitirá comparar ocupaciones, obtener puntuaciones unificadas por variable, ofrecer un diagnóstico de un número importante de las variables sugeridas en la Resolución y comparar los resultados de los trabajadores colombianos con los de otros países.
application/pdf
Núm. 2 , Año 2016 :ACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGÍA
Universidad Católica de Colombia
Aiken, L. (2003). Tests psicológicos y evaluación. México: Prentice Hall.
Comité Mixto OIT-OMS (1984). Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, 7.
Cedillo L., y Karasek R. (2003). Reliability and Validity of the Spanish Version of the Job Content Questionnaire Among Maquiladora Women Workers. Massachusetts: JCQ-Center. Recuperado de http://www.jcqcenter.org.
Calnan, M., Wainwrite, D., y Almond, D. (2000). Job Strain, effortreward imbalance and mental distress: A study of occupations in general medical practice. Work y Stress, 14(4), 297-311.
Brisson, C., Blanchette, C., Guimont, C., Dion, G., Moisan, J., y Vezina, M. (1998). Reliability and validity of the French version of the 18 item Karasek Job Content Questionnaire. Work and Stress, 12, 322-336.
Bosma, H., Peter, R., Siegrist, J., y Marmot, M. (1998). Two alternative job stress models and the risk of coronary heart disease. American Journal of Public Health January, 88(1), 68-74. Doi: 10.2105/AJPH.88.1.68
Bocanument, G., y Berjan, P. (1996). Encuesta para la identificación cuantitativa de los factores de riesgo psicosocial. En Seguro Social Protección Laboral, editor. Factores de riesgo psicosocial, 17-25. Documento técnico. Bogotá: ECOSAD.
Blanch, J. M., Sahagún, M., y Cervantes, G. (2010). Estructura Factorial del Cuestionario de Condiciones de Trabajo. Factor Structure of Working Conditions Questionnaire. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3), 175-189. Bocanument, G. (1994). Naturaleza, origen, clasificación y evaluación de los riesgos psicosociales del trabajo. Administración de Personal, 16(52).
Acta Colombiana de Psicología
Araújo, T. y Karasek, R. (2008). Validity and reliability of the job content questionnaire in formal and informal jobs in Brazil. Scandinavian Journal of Work, Environment y Health, Supp. 6, 52-59.
Alvarado, R., Marchetti, N., Villalón, M., Hirmas, M., y Pastorino, M. S. (2009). Adaptación y análisis psicométrico de un cuestionario para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo en Chile: versión media del CoPsoQ. Revista chilena de Salud Pública, 13(1), 7-16.
Bahamón, N., y Zuluaga, L. (1993). Factores de riesgo psicosociales en los trabajadores de los institutos descentralizados afiliados a Capreneiva. Tesis de grado Especialización en Salud Ocupacional. Facultad de Salud Pública. Universidad de Antioquia.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/1133
Publication
Español
Effort-reward imbalance model
A battery of questionnaires to assess psychosocial risk factors at work was developed in 2010 in response to Resolution 2646 created by the Colombian Ministry of Social Protection. However, this battery presents some theoretical and practical limitations. A new battery of instruments has been designed and validated that includes instruments and risk indicators of the demand-control-social support and the effort-reward imbalance models. Other factors, not included in these models, but that Resolution 2646 suggests should be assessed, have also been added, and with this additional information, the new battery allows us to also calculate a “global indicator” of demand, control, and social support; family and social risk conditions, coping and personality; and health and wellbeing. The new battery was administered to a sample of 16,095 workers from different occupations and representative Colombian regions. An analysis of the various domains indicates that internal consistency of the various scales is high. The new battery has the following properties: it is simple to use in paper format or when administered by computer, it enables comparison between occupations, it offers unified scores for each variable, and provides information to assess the risk factors suggested by Resolution 2646. In addition, it will make it possible to compare the results obtained when analyzing Colombian workers with those obtained from studies of workers from other countries.
Journal article
Psychosocial risk factors
Work
Resolution 2646 of 2008
Demand-control-social support model
Job stress
Survey
Standardization of a battery of tests to assess psychosocial risk factors at the workplace among colombian workers.
221
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1133/1138
https://doi.org/10.14718/ACP.2016.19.2.10
1909-9711
0123-9155
238
2016-07-01T00:00:00Z
2016-07-01T00:00:00Z
10.14718/ACP.2016.19.2.10
2016-07-01
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1133/1139
institution UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA
thumbnail https://nuevo.metarevistas.org/UNIVERSIDADCATOLICADECOLOMBIA/logo.png
country_str Colombia
collection Acta Colombiana de Psicología
title Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
spellingShingle Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
Perilla, Lyria Esperanza
Castrillón, Diego
Segura Camacho, Sebastián
Gómez, Viviola
Evaluación
Avaliação
Estresse profissional
Modelo desiquilíbrio esforço-recompensa
Modelo demanda-controle-apoio social
Resolução 2 646 de 2008
Fatores trabalhistas de risco psicossocial
Estrés laboral
Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa
Modelo demanda-control-apoyo social
Resolución 2646 de 2008
Factores laborales riesgo psicosocial
Effort-reward imbalance model
Psychosocial risk factors
Work
Resolution 2646 of 2008
Demand-control-social support model
Job stress
Survey
title_short Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
title_full Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
title_fullStr Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
title_full_unstemmed Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
title_sort estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos.
title_eng Standardization of a battery of tests to assess psychosocial risk factors at the workplace among colombian workers.
description En 2010 se desarrolló una batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo para la salud, en respuesta a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social de Colombia. Sin embargo, esta cuenta con algunas limitaciones que, a partir de la construcción y validación de una nueva batería, en el presente estudio se buscan superar. La nueva batería ofrece recursos adicionales para la evaluación de estos factores: incorpora los instrumentos e indicadores centrales de los modelos demanda-control-apoyo social y desequilibrio esfuerzo-recompensa, y los factores intralaborales no contemplados en dichos modelos, pero que la Resolución considera necesarios, se midieron con pruebas preexistentes o desarrolladas por los autores. Con los datos recolectados es posible calcular indicadores globales de demanda, control y apoyo social; además de condiciones familiares y sociales de riesgo, afrontamiento, personalidad e indicadores de salud y bienestar. Para la validación, la batería se aplicó a una muestra de 16.095 trabajadores de diferentes ocupaciones y municipios colombianos. Los análisis de consistencia interna y validez permiten afirmar que la batería es sencilla de aplicar en papel o por computador, permitirá comparar ocupaciones, obtener puntuaciones unificadas por variable, ofrecer un diagnóstico de un número importante de las variables sugeridas en la Resolución y comparar los resultados de los trabajadores colombianos con los de otros países.
description_eng A battery of questionnaires to assess psychosocial risk factors at work was developed in 2010 in response to Resolution 2646 created by the Colombian Ministry of Social Protection. However, this battery presents some theoretical and practical limitations. A new battery of instruments has been designed and validated that includes instruments and risk indicators of the demand-control-social support and the effort-reward imbalance models. Other factors, not included in these models, but that Resolution 2646 suggests should be assessed, have also been added, and with this additional information, the new battery allows us to also calculate a “global indicator” of demand, control, and social support; family and social risk conditions, coping and personality; and health and wellbeing. The new battery was administered to a sample of 16,095 workers from different occupations and representative Colombian regions. An analysis of the various domains indicates that internal consistency of the various scales is high. The new battery has the following properties: it is simple to use in paper format or when administered by computer, it enables comparison between occupations, it offers unified scores for each variable, and provides information to assess the risk factors suggested by Resolution 2646. In addition, it will make it possible to compare the results obtained when analyzing Colombian workers with those obtained from studies of workers from other countries.
author Perilla, Lyria Esperanza
Castrillón, Diego
Segura Camacho, Sebastián
Gómez, Viviola
author_facet Perilla, Lyria Esperanza
Castrillón, Diego
Segura Camacho, Sebastián
Gómez, Viviola
topicspa_str_mv Evaluación
Avaliação
Estresse profissional
Modelo desiquilíbrio esforço-recompensa
Modelo demanda-controle-apoio social
Resolução 2 646 de 2008
Fatores trabalhistas de risco psicossocial
Estrés laboral
Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa
Modelo demanda-control-apoyo social
Resolución 2646 de 2008
Factores laborales riesgo psicosocial
topic Evaluación
Avaliação
Estresse profissional
Modelo desiquilíbrio esforço-recompensa
Modelo demanda-controle-apoio social
Resolução 2 646 de 2008
Fatores trabalhistas de risco psicossocial
Estrés laboral
Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa
Modelo demanda-control-apoyo social
Resolución 2646 de 2008
Factores laborales riesgo psicosocial
Effort-reward imbalance model
Psychosocial risk factors
Work
Resolution 2646 of 2008
Demand-control-social support model
Job stress
Survey
topic_facet Evaluación
Avaliação
Estresse profissional
Modelo desiquilíbrio esforço-recompensa
Modelo demanda-controle-apoio social
Resolução 2 646 de 2008
Fatores trabalhistas de risco psicossocial
Estrés laboral
Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa
Modelo demanda-control-apoyo social
Resolución 2646 de 2008
Factores laborales riesgo psicosocial
Effort-reward imbalance model
Psychosocial risk factors
Work
Resolution 2646 of 2008
Demand-control-social support model
Job stress
Survey
citationvolume 19
citationissue 2
citationedition Núm. 2 , Año 2016 :ACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGÍA
publisher Universidad Católica de Colombia
ispartofjournal Acta Colombiana de Psicología
source https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/1133
language Español
format Article
rights http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
references Kinman, G., Jones, F., y Kinman, R. (2006). The Well-being of the UK Academy, 1998-2004. Quality in Higher Education, 12(1), 15-27.
Moncada, S., Llorens, C., y Kristensen, T. S. (2004). Método ISTAS 21 (CoPsoQ). Manual para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Paralelo Ediciones SA.
Ministerio de la Protección Social. (2011). Respuesta a derecho de petición número 00279985 del 15 de septiembre de 2011.
Ministerio de la Protección Social, Pontificia Universidad Javeriana (2010). Batería de instrumentos para evaluación de factores de riesgo psicosocial. Manual general de la batería de instrumentos. Bogotá: Ministerio de la Protección Social República de Colombia. Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-riesgo-psicosocial-1.pdf
Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de julio 17 de 2008. Diario Oficial 47059 de julio 23.
Marmot, M. (2013). Whitehall II History. UCL Research Department of Epidemiology and Public Health Web Site. Recuperado de http://www.ucl.ac.uk/whitehallII/history
Macías Robles, M. D., Fernández López, J. A., Hernández Mejía, R., Cueto Espinar, A., Rancaño, I., y Siegrist, J. (2003). Evaluación del estrés laboral en trabajadores de un hospital público español. Estudio de las propiedades psicométricas de la versión española del modelo Desequilibrio esfuerzorecompensa. Medicina Clínica, 120(17), 652-657.
Lundberg, U., y Cooper, C. L. (2011). The science of occupational health. Chichester, UK: Wiley-Blackwell.
Lugo, L. H., García, H. I., y Gómez, C. (2006). Confiabilidad del cuestionario de calidad de vida en salud SF-36 en Medellín, Colombia. Rev. Fac. Nac. Salud Pública, 24(2), 37-50.
Londoño, N. H., Henao López, G. C., Puerta, I. C., Posada, S., Arango, D., y Aguirre-Acevedo, D. C. (2006). Propiedades psicométricas y validación de la Escala de Estrategias de Coping Modificada (EEC-M) en una muestra colombiana. Universitas Psychologica, 5(2), 327-350.
Lazarus, R. (1999). Stress and Emotion: A New Synthesis. Nueva York: Springer Publishing Company.
Kristensen, T. S. (1996). Job stress and cardiovascular disease: A theoretic critical review. Journal of Occupational Health Psychology, 1(3), 246-60.
Kristensen, T. S. (1995). The Demand-Control-support model: Methodological challenges for future research. Stress Medicine, 11, 17-26.
Kawakami, N., Kobayahi, F., Araki, S., Haratani, T., y Furui , H. (1995). Assessment of job stress dimensions based on the job demands-control model of employees of telecommunication and electric power companies in Japan: Reliability and validity of the Japanese version of the Job Content Questionnaire. International Journal of Behavioral Medicine, 4, 358-375.
Niedhammer, I., Siegrist, J., Landre, M., Goldberg, M., y Leclerc, A. (2000). Etude des qualités psychométriques de la version francaise du modèle d’équilibre Efforts/Recompenses. Revue d’Epidemiologie et de Santé Publique, 48, 419-437.
Kawakami, N., y Fujigaki, Y. (1996). Reliability and validity of the Japanese version Job Content Questionnaire: Replication and extension in computer company employees. Industrial Health, 34, 295-306.
Karasek, R.A., Baker, D., Marxer, F., Ahlbom, A., y Theorell, T. (1981). Job Decision Latitude, Job Demands, and Cardiovascular Disease: A Prospective Study of Swedish Men. American Journal of Public Health, 71(7), 694-705.
Karasek, R., y Theorell, T. (1990). Healthy work. Stress, productivity and the reconstruction of Working Life. U.S.A: Basic Books. HarperCollins Pub.
Karasek, R., Brisson, Ch., Kawakami, N., Houtman, I., Bongers, P., y Amick, B. (1998). The Job Content Questionnaire (JCQ): An instrument for Internationally Comparative Assessments of Psychosocial Job Characteristics. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 332-355.
Karasek, R., Gardell, B., y Lindell, J. (1987). Work and nonwork correlates of illness and behaviour in male and female Swedish white collar workers. Journal of Organizational Behavior, 8, 187-207.
Karasek R.A. (1979). Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-307.
Johnson, J.V., Hall, E.M., y Theorell, T. (1989). Combined effects of job strain and social isolation on cardiovascular disease morbidity and mortality in a random sample of the Swedish male working population Scandinavian. Journal of Work, Environment & Health, 15(4), 271-279.
Johnson, J.V., Stewart, W., Hall E. M., Fredlund, P., y Theorell, T. (1996). Long-Term Psychosocial Work Environment and Cardiovascular Mortality among Swedish Men. American Journal of Public Health, 86(3), 325-331.
Johnson, J.V., y Hall, E. (1988) Job strain, workplace social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American Journal of Public Health, 78(10), 1336-1342.
Griep, R., Rotenberg, L., Vasconcellos, A., Landsbergis, P., Comaru, C., y Alves, M. (2009). The psychometric properties of demand-control and effort-reward imbalance scales among Brazilian nurses. International Archives of Occupational and Environmental Health, 82, 1163-1172. Doi: 10.1007/ s00420-009-0460-3.
Gómez, V., y Perilla, E. (2011). Tensión laboral en varios grupos ocupacionales colombianos: Validación del modelo Demanda Control y del instrumento JCQ. Revista Ciencia y Trabajo, 13(42), 208-216.
Gómez, V. (2011). Assessment of psychosocial stressors at work: psychometric properties of the JCQ in Colombian workers. Revista Latinoamericana de Psicología, 43(2), 125-138.
Msaouel, P., Keramaris, N., Apostolopoulos, A., Syrmos, N., Kappos, T., Tasoulis, A., Tripodaki, E.-S., Kagiampaki, E., Lekkas, I., y Siegrist, J. (2012). The Effort-reward Imbalance Questionnaire in Greek: Translation, Validation and Psychometric Properties in Health Professionals. Journal of Occupational Health, 54 (2), 119-130.
Nübling, M., StöÙel, U., Hasselhorn, H. M., Michaelis, M., y Hofmann, F. (2006). Measuring psychological stress and strain at work-evaluation of the COPSOQ Questionnaire in Germany. GMS Psycho-Social Medicine, 3, 1-14.
Eysenck, H. J. (1968). Eysenck personality inventory. San Diego: Educational and Industrial Testing Service.
Van der Doef, M., y Maes, S. (1999). The Job Demand-Control (-Support) Model and psychological well-being: a review of 20 years of empirical research. Work Stress, 13, 87-114.
Winefield, A., Gillespie, N., Stough, C., Dua, J., Hapuarachchi, J., y Boyd, C. (2003). Occupational stress in australian university staff: Results from a national survey. International Journal of Stress Management, 10 (1), 51-63.
Ware, J. E. (2013). SF-36® Health Survey Update. The SF Community. Recuperado de http://www.sf-36.org/tools/sf36.shtml
Villalobos, G. H., Vargas, A. M., Rondón, M. A., y Felknor, S. A. (2013). Design of psychosocial factors questionnaires: A systematic measurement approach. American Journal of Industrial Medicine, 56(1), 100-110.
Turner-Bowker, D.M., Bartley, P.J., y Ware, J.E., Jr. (2002). SF-36® Health Survey y SF Bibliography: Third Edition (1988-2000). Lincoln, RI: QualityMetric Incorporated.
Pejtersen, J. H., Kristensen, T. S., Borg, V., y Bjorner, J. B. (2010). The second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Scandinavian Journal of Public Health, 38(3 supp.), 8-24.
Tsutsumi, A., Kayaba, K., Theorell, T., y Siegrist, J. (2001). Association between job stress and depression among Japanese employees threatened by job loss in a comparison between two complementary job-stress models. Scandinavian Journal of Work, Environment y Health, 27(2), 146-153.
Sverke, M., Hellgren, J., y Näswall, K. (2002). No security: A metaanalysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242-264. Theorell, T., y Karasek, R. A. (1996). Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 9-26.
Sverke, M., y Hellgren, J. (2002). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium. Applied Psychology: An International Review, 51(1), 23-42.
Schnall, K. Belkic, P. Landsbergis, y D. Baker (Eds.). Occupational Medicine: State of the Art Reviews, 15(1), Filadelfia: Hanley and Belfus.
Schnall, P. L., Belkic, K., Landsbergis, P. L., y Baker, D. (2000). Why the workplace and cardiovascular disease In P. L.
Siegrist, J. (2002). Effort-Reward Imbalance at Work and Health. En: P.L. Perrewé y D.C. Ganster (Eds.). Historical and Current Perspectives on Stress and Health, vol. 2, 261-291. Emerald Group Publishing Limited.
Sarsosa, K. V., Arenas, F., y Charria, V. H. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4), 380-391. Semmer, N. K., y Meier, L. L. (2009). Individual differences, work stress, and health. En C. L. Cooper, J. Campbell Quick, y M. J. Schabracq (eds.), International handbook of work and health psychology (3rd ed., pp. 99-121). Chichester, UK: Wiley.
Sale, J. E. M., y Kerr, M. S. (2002). The psychometric properties of Karasek’s demand and control scales within a single sector: data from a large teaching hospital. International Archives of Occupational Environmental Health, 75, 145-152.
RLDatos FASECOLDA (2013). Reporte de Trabajadores afiliados al sistema de riesgos laborales. Recuperado de https://sistemas.fasecolda.com/rldatos/Reportes/xClaseGrupoActividad.aspx
Riso, W., Pérez, G. M., Roldán, L., y Ferrer, A. (1988). Diferencias en ansiedad social, creencias irracionales y variables de personalidad en sujetos altos y bajos en asertividad (tanto en oposición como en afecto). Revista Latinoamericana de Psicología, 20(3), 391-400.
Riso, W. (1988). Entrenamiento asertivo: aspectos conceptuales, evaluativos y de intervención. Medellín: Formar.
Pelfrene, E., Vlerick, P., Mak, R., De Smet, P., Kornitzer, M., y De Backer, G. (2001). Scale reliability and validity of the Karasek Job Demand Control Support model in the Belstress study. Work and Stress, 4, 297-313. Peter, R., Siegrist, J. Hallqvist, J., Reuterwall, C., y Theorell, T. (2002). Psychosocial work environment and myocardial infarction: Improving risk estimation by combining two complementary job stress models in the SHEEP Study. Journal of Epidemiology and Community Health, 56, 294-300.
Gómez, V. (2010). Assessment of psychosocial stressor at work: Psychometric properties of the Spanish version of the ERI (Effort-Reward Imbalance Questionnaire) in Colombian Workers. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(2), 147-156.
Ganster, D. C., y Schaubroeck, J. (1991). Work stress and employee health. Journal of Management, 17, 235-271.
Eum, K., Li, J., Lee, H., Kim, S., Paek, D., Siegrist, J., y Cho, S. (2007). Psychometric properties of the Korean version of the effort-reward imbalance questionnaire: a study in a petrochemical company. International Archives of Occupational and Environmental Health, 80(8), 653-661. Doi: 10.1007/s00420-007-0174-3.
Aiken, L. (2003). Tests psicológicos y evaluación. México: Prentice Hall.
Comité Mixto OIT-OMS (1984). Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, 7.
Cedillo L., y Karasek R. (2003). Reliability and Validity of the Spanish Version of the Job Content Questionnaire Among Maquiladora Women Workers. Massachusetts: JCQ-Center. Recuperado de http://www.jcqcenter.org.
Calnan, M., Wainwrite, D., y Almond, D. (2000). Job Strain, effortreward imbalance and mental distress: A study of occupations in general medical practice. Work y Stress, 14(4), 297-311.
Brisson, C., Blanchette, C., Guimont, C., Dion, G., Moisan, J., y Vezina, M. (1998). Reliability and validity of the French version of the 18 item Karasek Job Content Questionnaire. Work and Stress, 12, 322-336.
Bosma, H., Peter, R., Siegrist, J., y Marmot, M. (1998). Two alternative job stress models and the risk of coronary heart disease. American Journal of Public Health January, 88(1), 68-74. Doi: 10.2105/AJPH.88.1.68
Bocanument, G., y Berjan, P. (1996). Encuesta para la identificación cuantitativa de los factores de riesgo psicosocial. En Seguro Social Protección Laboral, editor. Factores de riesgo psicosocial, 17-25. Documento técnico. Bogotá: ECOSAD.
Blanch, J. M., Sahagún, M., y Cervantes, G. (2010). Estructura Factorial del Cuestionario de Condiciones de Trabajo. Factor Structure of Working Conditions Questionnaire. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3), 175-189. Bocanument, G. (1994). Naturaleza, origen, clasificación y evaluación de los riesgos psicosociales del trabajo. Administración de Personal, 16(52).
Araújo, T. y Karasek, R. (2008). Validity and reliability of the job content questionnaire in formal and informal jobs in Brazil. Scandinavian Journal of Work, Environment y Health, Supp. 6, 52-59.
Alvarado, R., Marchetti, N., Villalón, M., Hirmas, M., y Pastorino, M. S. (2009). Adaptación y análisis psicométrico de un cuestionario para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo en Chile: versión media del CoPsoQ. Revista chilena de Salud Pública, 13(1), 7-16.
Bahamón, N., y Zuluaga, L. (1993). Factores de riesgo psicosociales en los trabajadores de los institutos descentralizados afiliados a Capreneiva. Tesis de grado Especialización en Salud Ocupacional. Facultad de Salud Pública. Universidad de Antioquia.
type_driver info:eu-repo/semantics/article
type_coar http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
type_version info:eu-repo/semantics/publishedVersion
type_coarversion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
type_content Text
publishDate 2016-07-01
date_accessioned 2016-07-01T00:00:00Z
date_available 2016-07-01T00:00:00Z
url https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/1133
url_doi https://doi.org/10.14718/ACP.2016.19.2.10
issn 0123-9155
eissn 1909-9711
doi 10.14718/ACP.2016.19.2.10
citationstartpage 221
citationendpage 238
url2_str_mv https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1133/1138
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1133/1139
_version_ 1797158964288290816

Código QR

Estadísticas y Métricas Alternativas

Títulos similares