Influencia globalista frente a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia 2022
El presente, es un artículo orientado por el método de análisis crítico, con un enfoque cualitativo descriptivo, donde inicia con características esenciales que permite conocer del tema escogido en el que describe todas las partes fundamentales de este, por medio de recopilación de datos. Además, se analizaron los documentos de aportes históricos y actuales sobre la influencia de la globalización a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia, basado en herramientas jurídicas de ámbito internacional y normativa nacional. Los resultados obtenidos, a juicio del investigador, que en Colombia las empresas al emplear flexibilidad laboral, lo que resulta difícil para los trabajadores el pertenecer a los sindicatos evidenciando... Ver más
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Revista CATHEDRA - 2022
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Influencia globalista frente a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia 2022 Linares, M. P. (13 de abril de 2016). Corte Constitucional.gov.co. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-180-16.htm Ostau de Lafont de León, F., & Niño, C. L. (2011). El carácter vinculante de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical en el contexto Jurídico Colombiano. Verba Luris, 41-61. Ostau de Lafont de León, f. R., & Niño, C. l. (2015). El Mundo del Trabajo en Colombia: Incidencia de la Globalización y el Neoliberalismo en las Relaciones de Trabajo y en la Jurisprudencia. Republicana, 61-82. OIT, C. M. (2019). Resumen del informe presentado por la Comision Mundial sobre el futuro del Trabajo de OIT . Escuela Nacional Sindical. Noroño, S. J., Nuñez, V. M., González, D. R., & Muñoz, H. H. (2019). Retos y perspectivas de las Organizaciones Sindicales en el Desarrollo Empresarial. Monteria: Unisinu. Machicado, J. (2010). Universidad Sanfrancisco Xavier. Obtenido de http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/ss.html López, P. C. ( 2007). Cambios en las relaciones laborales y en el trabajo en Colombia, un inicio de siglo con transformaciones. Revista Venezolana de Gerencia, ISSN: 1315-9984, 307-350. Lopera, E. J., Ramírez, G. C., Zuluaga, A. M., & Ortiz, V. J. (2010). El Método Analítico como Método Natural. Nómadas. Critical Journal of Social and Juridical Sciences. Guisado, G. M., & Guisado, T. M. (2016). Estrategia, relaciones laborales y empresas multinacionales. Contabilidad y Negocios. Presidente, d. l. (5 de febrero de 2014). mintrabajo.gov.co. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59676/DECRETO+160+DE+2014+EMPLEADOS+P%25C3%259ABLICOS.pdf/96735968-9764-40d1-afd2-a50aa6bc148a Gonzalez, S. A., & Morales, V. M. (2010). El Trabajo a travès de la Historia. 1910-1991. prolegòmenos. Derechos y Valores, 75-93. Gonzalez, A. R., & Molinares, G. I. (2013). 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UOC. application/pdf application/pdf Artículo de revista 17 Revista Cathedra Relaciones laborales Organizaciones sindicales Globalización Noroño Sánchez, José Gregorio Yanes Montoya , Yoenia del Carmen El presente, es un artículo orientado por el método de análisis crítico, con un enfoque cualitativo descriptivo, donde inicia con características esenciales que permite conocer del tema escogido en el que describe todas las partes fundamentales de este, por medio de recopilación de datos. Además, se analizaron los documentos de aportes históricos y actuales sobre la influencia de la globalización a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia, basado en herramientas jurídicas de ámbito internacional y normativa nacional. Los resultados obtenidos, a juicio del investigador, que en Colombia las empresas al emplear flexibilidad laboral, lo que resulta difícil para los trabajadores el pertenecer a los sindicatos evidenciando baja afiliación a las organizaciones sindicales y debilitamiento de este, sin la aplicación de forma integral de políticas públicas que regulen las relaciones laborales. En este orden de ideas, este estudio permite conocer sobre el estado actual de las organizaciones sindicales y pretende ofrecer alternativas para fortalecer su crecimiento y contrarrestar todo acto de abuso por las empresas. Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología text/html Publication Revista CATHEDRA - 2022 Albalate, J. J. (2015). Trabajo, mercado de trabajo y relaciones laborales . Difusora Larousse - Editorial Tecnos. Albán, C. M. (2009). La Cultura del Trabajo en Colombia: Criterios de Vinculación Búsqueda de Empleo, Promoción, Empleo y Despido de Personal en la Sociedad Premoderna . Dialnet, 41-50 . Añez, H. C., & Bonomie, M. (2007). Relaciones laborales y sindicatos en el contexto adverso de la globalización. Revista Venezolana de Gerencia, 50-65. Añez, H. C., & Nava, Y. (2012). Subcontratación: relación laboral encubierta. Telos, ISSN: 1317-0570, 333-345. Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 Español Bedoya, B. M. (2009). El Derecho de Asociación Sindical Frente a La Globalización. Universidad de Antioquia. https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/665 Agudelo, R. M. (2000). Hermenéutica jurídica y ética. Opinión Jurídica, 31-41. Globalist influence on trade union organizations and labor relations in Colombia 2022 Trade Union Organizations, Globalization, Labor Relations. Journal article The present is an essay oriented by the critical analysis method, with a descriptive qualitative approach. It begins with essential characteristics that allow knowing the chosen topic in which it describes all the fundamental parts of it through data collection. In addition, documents of historical and current contributions to the influence of globalization on union organizations and labor relations in Colombia were analyzed, based on international legal tools and national regulations. In the opinion of the researcher, the results obtained that in Colombia companies employ labor flexibility, which makes it difficult for workers to belong to unions, showing low affiliation to union organizations and weakening this, without the comprehensive application of public policies that regulate labor relations. In this vein, this study allows us to know about the current state of trade union organizations and aims to offer alternatives to strengthen their growth and counteract any act of abuse by companies. https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/665/1458 2644-397X https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/665/1438 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/665/1439 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/665/1683 2304-2494 29 11 2022-05-31T00:00:00Z 2022-05-31T00:00:00Z 2022-05-31 https://doi.org/10.37594/cathedra.n17.665 10.37594/cathedra.n17.665 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/665/1437 |
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El presente, es un artículo orientado por el método de análisis crítico, con un enfoque cualitativo descriptivo, donde inicia con características esenciales que permite conocer del tema escogido en el que describe todas las partes fundamentales de este, por medio de recopilación de datos. Además, se analizaron los documentos de aportes históricos y actuales sobre la influencia de la globalización a las organizaciones sindicales y relaciones laborales en Colombia, basado en herramientas jurídicas de ámbito internacional y normativa nacional. Los resultados obtenidos, a juicio del investigador, que en Colombia las empresas al emplear flexibilidad laboral, lo que resulta difícil para los trabajadores el pertenecer a los sindicatos evidenciando baja afiliación a las organizaciones sindicales y debilitamiento de este, sin la aplicación de forma integral de políticas públicas que regulen las relaciones laborales. En este orden de ideas, este estudio permite conocer sobre el estado actual de las organizaciones sindicales y pretende ofrecer alternativas para fortalecer su crecimiento y contrarrestar todo acto de abuso por las empresas.
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The present is an essay oriented by the critical analysis method, with a descriptive qualitative approach. It begins with essential characteristics that allow knowing the chosen topic in which it describes all the fundamental parts of it through data collection. In addition, documents of historical and current contributions to the influence of globalization on union organizations and labor relations in Colombia were analyzed, based on international legal tools and national regulations. In the opinion of the researcher, the results obtained that in Colombia companies employ labor flexibility, which makes it difficult for workers to belong to unions, showing low affiliation to union organizations and weakening this, without the comprehensive application of public policies that regulate labor relations. In this vein, this study allows us to know about the current state of trade union organizations and aims to offer alternatives to strengthen their growth and counteract any act of abuse by companies.
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Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Chárriez, C., & Mayra. (2012). Historias de vida: una metodologia de investigacion cualitativa. Griot, 50-67. Blanch, R. J., Jesús, E. T., Carolina, G. D., & Antonio, M. A. (2013). Teoría de las Relaciones Laborales: Fundamentos. UOC. Albalate, J. J. (2015). Trabajo, mercado de trabajo y relaciones laborales . Difusora Larousse - Editorial Tecnos. Albán, C. M. (2009). La Cultura del Trabajo en Colombia: Criterios de Vinculación Búsqueda de Empleo, Promoción, Empleo y Despido de Personal en la Sociedad Premoderna . Dialnet, 41-50 . Añez, H. C., & Bonomie, M. (2007). Relaciones laborales y sindicatos en el contexto adverso de la globalización. Revista Venezolana de Gerencia, 50-65. Añez, H. C., & Nava, Y. (2012). Subcontratación: relación laboral encubierta. Telos, ISSN: 1317-0570, 333-345. Bedoya, B. M. (2009). El Derecho de Asociación Sindical Frente a La Globalización. 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