GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL: CÓMO ATRAER, RETENER Y POTENCIAR PROFESIONALES EN LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI

GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL: CÓMO ATRAER, RETENER Y POTENCIAR PROFESIONALES EN LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI

El presente artículo tiene como propósito resaltar la importancia de la gestión del talento en la educación digital, mismo que implica identificar y atraer a profesionales altamente capacitados que posean las habilidades digitales necesarias para adaptarse y sobresalir en este entorno. Las instituciones educativas deben desarrollar estrategias efectivas para atraer a estos talentos, que van desde la creación de una marca empleadora atractiva hasta la implementación de procesos de selección y reclutamiento innovadores. Una vez que los profesionales talentosos se han unido a la organización educativa, es fundamental implementar prácticas de retención efectivas. La retención del talento digital implica crear un entorno de trabajo favorable que... Ver más

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2644-4038

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BRITO ALBUJA, Mireya Soledad

OROZCO BUELE, Narciza de Jesús

TOSCANO ACHOTE, Édgar Mauricio

QUALITY LEADERSHIP UNIVERSITY

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Panamá

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Artículo de revista
El presente artículo tiene como propósito resaltar la importancia de la gestión del talento en la educación digital, mismo que implica identificar y atraer a profesionales altamente capacitados que posean las habilidades digitales necesarias para adaptarse y sobresalir en este entorno. Las instituciones educativas deben desarrollar estrategias efectivas para atraer a estos talentos, que van desde la creación de una marca empleadora atractiva hasta la implementación de procesos de selección y reclutamiento innovadores. Una vez que los profesionales talentosos se han unido a la organización educativa, es fundamental implementar prácticas de retención efectivas. La retención del talento digital implica crear un entorno de trabajo favorable que promueva el crecimiento profesional y personal, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y la satisfacción laboral. Además, se deben ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación continua para mantener a los profesionales actualizados en habilidades digitales relevantes. La potenciación del talento en la educación digital implica brindar a los profesionales las herramientas y recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial, esto implica el desarrollo de habilidades digitales, como el dominio de herramientas tecnológicas educativas, la competencia en el uso de plataformas de aprendizaje en línea y la capacidad para fomentar la participación y la colaboración en entornos digitales. El talento digital en la educación del siglo XXI es un recurso valioso que puede impulsar la innovación y la calidad educativa. La gestión efectiva de este talento implica reconocer y valorar las habilidades digitales y promover una cultura de aprendizaje continuo. Además, el liderazgo educativo desempeña un papel fundamental en la motivación y empoderamiento del talento digital, brindando un ambiente que fomente la creatividad, la autonomía y la colaboración. La gestión efectiva del talento digital es esencial para asegurar la calidad y el éxito de la educación en la era digital.
BRITO ALBUJA, Mireya Soledad
OROZCO BUELE, Narciza de Jesús
TOSCANO ACHOTE, Édgar Mauricio
gestión del talento
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habilidades digitales
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2
Núm. 18 , Año 2023 : Vol. 2 Núm. 18 (2023): Latitude: Multidisciplinary Research Journal
18
QLU
https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/view/228
application/pdf
Latitude
Español
The present article aims to highlight the importance of talent management in digital education, which involves identifying and attracting highly skilled professionals who possess the necessary digital skills to adapt and excel in this environment. Educational institutions must develop effective strategies to attract these talents, ranging from creating an appealing employer brand to implementing innovative selection and recruitment processes. Once talented professionals have joined the educational organization, it is essential to implement effective retention practices. Retaining digital talent involves creating a favorable work environment that promotes professional and personal growth, work-life balance, and job satisfaction. In addition, opportunities for continuous development and training should be provided to keep professionals updated with relevant digital skills. Empowering talent in digital education entails providing professionals with the necessary tools and resources to reach their full potential. This involves developing digital skills, such as mastery of educational technological tools, competence in using online learning platforms, and the ability to foster engagement and collaboration in digital environments. Digital talent in 21st-century education is a valuable resource that can drive innovation and educational quality. The effective management of this talent requires recognizing and valuing digital skills and promoting a culture of continuous learning. Additionally, educational leadership plays a fundamental role in motivating and empowering digital talent, by creating an environment that fosters creativity, autonomy, and collaboration. The effective management of digital talent is essential to ensure the quality and success of education in the digital era
TALENT MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE: HOW TO ATTRACT, RETAIN AND EMPOWER PROFESSIONALS IN 21ST CENTURY EDUCATION
talent retention
digital talent
digital skills
digital education
talent management
Journal article
34
https://doi.org/10.55946/latitude.v2i18.228
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2023-09-04T00:00:00Z
2644-4038
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2023-09-04
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description_eng The present article aims to highlight the importance of talent management in digital education, which involves identifying and attracting highly skilled professionals who possess the necessary digital skills to adapt and excel in this environment. Educational institutions must develop effective strategies to attract these talents, ranging from creating an appealing employer brand to implementing innovative selection and recruitment processes. Once talented professionals have joined the educational organization, it is essential to implement effective retention practices. Retaining digital talent involves creating a favorable work environment that promotes professional and personal growth, work-life balance, and job satisfaction. In addition, opportunities for continuous development and training should be provided to keep professionals updated with relevant digital skills. Empowering talent in digital education entails providing professionals with the necessary tools and resources to reach their full potential. This involves developing digital skills, such as mastery of educational technological tools, competence in using online learning platforms, and the ability to foster engagement and collaboration in digital environments. Digital talent in 21st-century education is a valuable resource that can drive innovation and educational quality. The effective management of this talent requires recognizing and valuing digital skills and promoting a culture of continuous learning. Additionally, educational leadership plays a fundamental role in motivating and empowering digital talent, by creating an environment that fosters creativity, autonomy, and collaboration. The effective management of digital talent is essential to ensure the quality and success of education in the digital era
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